一个好的社群人员结构是怎样的？

第一要有灵魂人物，而且这个灵魂人物是受大家认可的，有影响力的，有吸引力的。

第二多元性，灵魂人物大咖的比例要比较少，小v和普通的人的比例要占绝大多数。因为大咖比较忙。不会有那么多时间来和你互动，但能在关键时刻给你解决问题。

第三保持多样性，多种个性, 老司机”戏弄”新加入的小清新永远会是社群里的运营槽点。

第四要有多种标签，社会各界牛人冒出来解决你的问题。

咖啡馆效应

人们喜欢泡在咖啡馆里，和各种各样的人一起交流，讨论，分享头脑中的智慧闪光点。这样反而大家都受益匪浅，更加舍不得这种文化氛围。

一个好的社群最后运营成功，应该也有这样的咖啡馆效应。大家在里面畅所欲言，又同时共同遵守规范。

本文转自知识星球，《社群运营》航海

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